Descrição
- Planejamento de pessoas e o mercado de trabalho.
- Fatores que intervêm no planejamento de recursos humanos: Rotatividade de pessoal, absenteísmo e mudança nos requisitos da força de trabalho.
- Cultura organizacional – um aspecto a ser considerado.
- Mapeamento do capital humano na empresa.
- Atraindo a pessoa certa para a organização.
- Etapas do processo de recrutamento.
- Tendências no processo de recrutamento.
- Funil do recrutamento.
- Definindo as etapas do processo de seleção.
- Técnicas de seleção.
- Perfil do selecionador.
- Ética é importante no processo seletivo.
- Cultura organizacional e como as políticas de recursos humanos integram o processo de socialização do novo colaborador.
- Socialização organizacional.
- Onboarding pode ser colocado em prática na organização.
- Período de experiência e a importância para os resultados organizacionais.
